（作者：王海霞/包烏蘭）“工會就是職工的‘娘家’，有困難找工會就對了嘛！”
“這種理解和信任是相互的，企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)?！?/span>
“人家是信得過咱們才來這上班的，咱們公司也得讓職工有保障??！比如簽勞動合同、按時足額發(fā)工資、上各種保險、發(fā)福利待遇，這些必須做到?！?/span>
8月31日，通遼市人社局、工商聯(lián)、總工會、發(fā)改委和企業(yè)代表共同走進(jìn)通遼廣播電視臺直播間，參加《人社政策直通車》特別節(jié)目——“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”直播訪談。政企雙方圍繞什么是和諧勞動關(guān)系、如何創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、遇到勞動爭議怎么辦、如何快捷高效維權(quán)等現(xiàn)實熱點問題展開討論，面對面為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建出謀劃策。
“第一次通過這樣的方式共話和諧勞動關(guān)系，既是集思廣益、又是各司其職。效果確實不錯！通過這次有益的嘗試，我們打算作為長效機制來增強企業(yè)依法用工意識，提高勞動者維權(quán)意識?！蓖ㄟ|市人社局勞動關(guān)系科科長包國棟說。
通遼市通過開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“和諧同行”主題活動，以線上線下相結(jié)合的方式全方位助企紓困。線下開展專題宣講、舉辦培訓(xùn)班、召開座談會，線上在主流媒體和新媒體廣泛宣傳和諧勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益，營造全社會共同關(guān)心、支持和參與和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。
“誠信就是試金石??！發(fā)改委積極引導(dǎo)和激勵企業(yè)做誠信示范企業(yè)和誠信達(dá)標(biāo)企業(yè)，這樣在評優(yōu)評先、行政審批等環(huán)節(jié)都會享受優(yōu)待。現(xiàn)在我們?nèi)杏?31家企業(yè)獲得了這樣的榮譽，發(fā)揮了引領(lǐng)示范的好作用?！蓖ㄟ|市發(fā)改委財政金融與社會信用體系建設(shè)科科長張文曦說。
企業(yè)是和諧勞動關(guān)系的受益者，同時也是責(zé)任人。和諧的勞動關(guān)系能夠促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，企業(yè)做大做強了，員工也是受益者，回過頭來更好地為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)雙贏?，F(xiàn)代牧業(yè)（通遼）有限公司副總經(jīng)理鄭長宇對此深有體會?！拔覀?yōu)槁毠ぷ龅搅藙趧佑泻贤?、工資有增長、工作有保障、生產(chǎn)有安全，就是用實際行動實實在在為員工辦實事。因為公司能有今天，離不開每個崗位上的每一名職工，我們得對得起他們?！?/span>
通遼市通過積極探索“法院+工會+人社”的訴裁調(diào)對接工作，成立勞動爭議訴調(diào)工作室，多部門形成合力，簡便、靈活、高效化解勞動爭議。在充分考慮疫情對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生影響的前提下，貫徹落實助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策，審慎處理勞動合同解除等糾紛，保障勞動者合法權(quán)益，多渠道維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
截至目前，通遼市企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)95%以上，勞動用工備案企業(yè)13618家，備案人數(shù)195612人；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)日常巡查抽查各類用人單位1526家，辦結(jié)拖欠農(nóng)牧民工工資案件98件，為486名勞動者追索勞動報酬422.41萬元；勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)處理各類勞動人事爭議案件1328件，審結(jié)1307件，仲裁結(jié)案率達(dá)98%以上。
責(zé)任編輯:李斌
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